Summary

La Fondation québécoiose du cancer est à la recherche d’une personne experte reconnue dans le domaine de la philanthropie pour occuper le poste de Direction, Développement financier. Grâce à ses centres régionaux situés à Montréal, Québec, Estrie, Lévis, Outaouais et Mauricie, la Fondation propose des programmes de bien-être physique, un soutien psychologique et le plus grand réseau d’hébergement de la province.

Description

« Viser l’excellence au quotidien pour les personnes atteintes du cancer »
Depuis plus de 45 ans, la Fondation québécoise du cancer joue un rôle essentiel dans la vie des Québécois touchés par le cancer. Reconnue pour son approche humaine et son engagement indéfectible, elle met à profit les fonds recueillis pour offrir une gamme complète de services destinés à accompagner les patients et leurs proches à travers les défis de la maladie.

Grâce à ses centres régionaux situés à Montréal, Québec, Estrie, Lévis, Outaouais et Mauricie, la Fondation propose des programmes de bien-être physique, un soutien psychologique et le plus grand réseau d’hébergement de la province. Elle offre également une aide adaptée aux jeunes de 15 à 39 ans via son Programme à Félix et, par ses Services Info-cancer, elle apporte écoute, réponses et réconfort partout au Québec.

Vous souhaitez faire une différence dans votre domaine tout en évoluant dans une ambiance chaleureuse et motivante ? La Fondation québécoise du cancer, c’est une équipe dynamique, positive et engagée qui partage une mission unique. Elle est à la recherche d’une personne experte reconnue dans le domaine de la philanthropie pour contribuer à l’atteinte de ses objectifs ambitieux. La Fondation offre un environnement de travail stimulant et enrichissant, des avantages sociaux compétitifs et un cadre sécuritaire où le bien-être humain est au cœur de ses priorités. La Fondation invite des candidatures au poste de  Direction, Développement financier

DÉFIS ET OPPORTUNITÉS STRATÉGIQUES

Le rôle de Direction, Développement financier représente un défi stratégique au cœur de la Fondation québécoise du cancer. Dans un environnement marqué par une demande croissante de soutien aux personnes touchées par le cancer, cette direction joue un rôle clé en garantissant la diversification et la pérennité des revenus. À travers la mise en œuvre de stratégies innovantes et alignées sur le plan stratégique 2024-2026, la personne titulaire devra mobiliser une équipe performante, collaborer avec les directions régionales et piloter des initiatives de grande envergure à l’échelle provinciale. Elle contribuera directement au rayonnement de la Fondation en renforçant ses liens avec les donateurs et partenaires tout en optimisant l'impact des campagnes de financement pour répondre aux besoins croissants de la population québécoise.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Relevant de la direction générale, cette personne planifie, dirige et contrôle les activités de développement financier selon les orientations stratégiques de la Fondation. Elle développe des approches de diversification des revenus, veille à l’application des politiques et encadre son équipe. Elle agit comme experte auprès des directions régionales, supervise des projets provinciaux, collabore à la planification stratégique et siège au comité de direction.

Les principales responsabilités du poste sont :

  • Élaborer et implanter les stratégies de développement financier en lien avec les orientations stratégiques et déposer les plans annuels pour assurer l’atteinte des objectifs fixés;

  • Consolider les liens de l’organisation avec ses partenaires, identifier et développer de nouveaux partenariats;

  • Développer et implanter des stratégies de sollicitation et de fidélisation auprès de grandes entreprises et Fondations privées susceptibles d’appuyer notre organisme;

  • Coordonner les opérations de sollicitation de partenaires majeurs sur l’ensemble du territoire et négocier les ententes en lien avec les objectifs et les politiques de l’organisation;

  • Établir et répartir les responsabilités, mandats et objectifs qualitatifs pour toute activité de financement à déploiement provincial;

  • Mettre en place les structures favorisant l’harmonisation des activités de collectes de fonds sur le territoire ainsi que les transferts d’expertises interrégionaux;

  • Assurer un support aux activités de collecte de fonds réalisées en région en développant, entre autres, des outils appropriés;

  • Assurer et superviser l’organisation et le déroulement des activités de collectes de fonds sous la responsabilité directe du siège social notamment celles de la grande région de Montréal;

  • Définir et implanter les plans de reconnaissance et de visibilité pour l’ensemble des partenaires et des grands donateurs;

  • Mettre en place les conditions nécessaires au développement des dons majeurs et planifiés et élaborer les stratégies visant à en assurer la promotion;

  • En collaboration avec les ressources humaines, gérer l’ensemble des activités liées au recrutement, à l’intégration, au développement et à l’encadrement des employés sous sa responsabilité, tout en favorisant la coordination, la communication et la rétroaction au sein de l’équipe.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, marketing, communications ou toute autre formation appropriée;

  • Expérience significative en collecte de fonds, incluant des fonctions de leadership ou de gestion stratégique;

  • Leadership axé sur la mobilisation, les solutions et la gestion harmonieuse d’une équipe multidisciplinaire;

  • Fortes habiletés en planification et analyse stratégique;

  • Connaissance approfondie des techniques et des méthodes de collecte de fonds; 

  • Excellente connaissance du milieu philanthropique et du milieu des affaires;

  • Capacités relationnelles : agir avec tact et diplomatie et démontrer des habiletés saines et positives en relations humaines;

  • Capacité à établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des donateurs, des entreprises, des institutions et des gouvernements;

  • Fortes habiletés de persuasion et de négociation;

  • Capacité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail;

  • Éthique, rigueur, bon jugement, diplomatie;

  • Autonomie, créativité et sens des responsabilités;

  • Excellentes habiletés en communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;

  • Souplesse pour des déplacements et pour travailler en dehors des heures normales de travail;

  • Compétences informatiques et capacité à travailler avec Windows, la connaissance de Prodon serait un atout.

CANDIDATURE

Si vous pensez correspondre au profil recherché par la Fondation québécoise du cancer, nous vous invitons à envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l'adresse courriel indiquée ci-dessous. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. Nous remercions toutes les personnes intéressées par ce poste; cependant, seules celles sélectionnées pour les prochaines étapes seront contactées. L'examen des candidatures débutera immédiatement et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

COORDONNÉES 

Martha Ortega – Recherche de cadres
LinkedIn
recrutement@marthaortega.ca
514-713-6725

À la Fondation québécoise du Cancer, nous croyons fermement qu’il est important de s’entourer de gens à l’image de notre société. Peu importe l’âge, la culture, la religion, l’origine, le genre, l’orientation sexuelle et le mode de vie, chaque employé apporte des idées et compétences uniques qui enrichissent notre réalité. Au quotidien, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté, apprécié et soutenu. Compte tenu de l’importance du maintien d’une bonne ambiance de travail et d’un sentiment d’appartenance, il est de la responsabilité de chacun d’avoir une attitude positive au travail. Nous comptons sur chaque employé pour adopter des comportements conformes à nos valeurs de solidarité, d’engagement, de respect et d’intégrité.

« Striving for excellence every day for people living with cancer»
For over 45 years, the Quebec Cancer Foundation has played an essential role in the lives of Quebecers affected by cancer. Renowned for its humane approach and unwavering commitment, the Foundation uses the funds it raises to offer a full range of services designed to support patients and their loved ones through the challenges of the disease.

Through its regional centres in Montréal, Québec City, Eastern Townships, Lévis, Outaouais and Mauricie, the Foundation offers physical wellness programs, psychological support and the province's largest housing network. It also offers tailored assistance to young people aged 15 to 39 through its Félix Program and, through its Cancer Info Services, provides listening, answers and reassurance throughout Québec.
Would you like to make a difference in your field, while evolving in a warm and motivating atmosphere? The Québec Cancer Foundation is a dynamic, positive and committed team with a unique mission. We're looking for a recognized expert in the field of philanthropy to help us achieve our ambitious goals. The Foundation offers a stimulating and rewarding work environment, competitive benefits and a secure environment where human well-being is at the heart of its priorities. The Foundation invites applications for the position of Director, Financial Development

STRATEGIC CHALLENGES AND OPPORTUNITIES

The role of Director, Financial Development is a strategic challenge at the heart of the Quebec Cancer Foundation. In an environment marked by a growing demand for support for people affected by cancer, this position plays a key role in guaranteeing the diversification and sustainability of revenues. Through the implementation of innovative strategies aligned with the 2024-2026 strategic plan, the incumbent will need to lead a high-performance team, collaborate with regional departments and steer major initiatives on a provincial scale. The Director will contribute directly to the Foundation's reputation by strengthening ties with donors and partners, while optimizing the impact of fundraising campaigns to meet the growing needs of the Québec population.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Reporting to the Executive Director, this person plans, directs and controls financial development activities in line with the Foundation's strategic orientations. The Director develops revenue diversification approaches, oversees the application of policies and supervises his/her team. The Director acts as an expert advisor to the regional departments, supervises provincial projects, contributes to strategic planning and sits on the Management Committee.

The main responsibilities of the position include the following:

  • Develop and implement financial development strategies in line with strategic orientations, and submit annual plans to ensure that objectives are met;

  • Consolidate the organization's ties with its partners, and identify and develop new partnerships;

  • Develop and implement solicitation and loyalty strategies with major corporations and private foundations likely to support our organization;

  • Coordinate the solicitation of major partners across the province and negotiate agreements in line with the organization's objectives and policies;

  • Establish and allocate responsibilities, mandates and qualitative objectives for all fundraising activities with provincial scope;

  • Set up structures to harmonize fund-raising activities across the province, as well as inter-regional transfers of expertise;

  • Support regional fundraising activities by developing appropriate tools, among other initiatives;

  • Ensure and supervise the organization and conduct of fundraising activities under the direct responsibility of head office, particularly those in the Greater Montréal area;

  • Define and implement recognition and visibility plans for all partners and major donors;

  • Establish the conditions necessary for the development of major and planned gifts, and develop strategies for their promotion;

  • In collaboration with Human Resources, manage all activities related to the recruitment, integration, development and coaching of employees under his/her responsibility, while promoting coordination, communication and feedback within the team.

SKILLS AND QUALIFICATIONS REQUIRED

  • Undergraduate degree in management, marketing, communications or another relevant field;

  • Significant experience in fundraising, including leadership or strategic management roles;

  • Leadership focused on mobilization, solutions and harmonious management of a multidisciplinary team;

  • Strong strategic planning and analysis skills;

  • In-depth knowledge of fundraising techniques and methods;

  • Excellent understanding of the philanthropic and business environment;

  • Interpersonal skills: act with tact and diplomacy and demonstrate sound and positive human relations skills;

  • Ability to establish and maintain strategic partnerships with donors, corporations, institutions and governments;

  • Strong persuasion and negotiation skills;

  • Ability to adapt, organize and prioritize work;

  • Ethics, rigour, good judgment, diplomacy;

  • Autonomy, creativity and sense of responsibility;

  • Excellent oral and written communication skills in French and English;

  • Flexibility to travel and work outside normal working hours;

  • Computer skills and ability to work with Windows; knowledge of Prodon would be an asset.

APPLICATION

If you think you match the profile sought by the Quebec Cancer Foundation, we invite you to send your CV and a letter of interest to the e-mail address below. All applications will be treated in the strictest confidence. We thank all those interested in this position; however, only those selected for further consideration will be contacted. Review of applications will begin immediately and continue until the position is filled.

CONTACT

Martha Ortega – Executive Search
LinkedIn
recrutement@marthaortega.ca
514-713-6725

At the Quebec Cancer Foundation, we firmly believe that it is important to surround ourselves with people who reflect our society. Regardless of age, culture, religion, origin, gender, sexual orientation or lifestyle, every employee brings unique ideas and skills that enrich our reality. On a daily basis, we do everything in our power to create an inclusive work environment where everyone feels respected, valued and supported. Given the importance of maintaining a good working atmosphere and a sense of belonging, it's everyone's responsibility to have a positive attitude at work. We count on every employee to behave in a way that reflects our values of solidarity, commitment, respect and integrity.